當前位(wei)置︰ 邢台網(wang)>> 正文
學(xue)術造假撤銷職稱有了法律(lv)依據(ju) 不端“黑歷史”將影響未來評(ping)審(shen)
www.xtxcm.com        2020-06-03 07:25:55 星期一(yi)   本文來源(yuan)︰ 新華網(wang)

 

  9月1日起(qi),人社部印(yin)發(fa)的《職稱評(ping)審(shen)管理暫行規定》(以(yi)下簡(jian)稱規定)正式(shi)實施,明確規定了職稱評(ping)審(shen)管理的主(zhu)要規定和程序,並對(dui)職稱評(ping)審(shen)的全(quan)過(guo)程進行規範管理。規定要求,開展職稱評(ping)審(shen)應當組建職稱評(ping)審(shen)委員會,職稱評(ping)審(shen)包括申報、審(shen)核(he)、評(ping)審(shen)、公示(shi)、確認(ren)等基本程序,推廣(guang)在線評(ping)審(shen)、探索實行職稱評(ping)審(shen)電子(zi)證書。

  尤其值得注意的是(shi),規定對(dui)在職稱評(ping)審(shen)環fang)詮娣堆xue)術造假行為作出(chu)明確要求︰學(xue)術造假將撤銷職稱,並記入職稱評(ping)審(shen)誠信檔案庫。

  對(dui)于有學(xue)術造假“黑歷史”的申請人來說(shuo),規定的出(chu)台無異于一(yi)記重拳。“規定一(yi)方(fang)面強調要規範職稱評(ping)審(shen),另一(yi)方(fang)面把學(xue)術不端行為納入誠信系統,是(shi)一(yi)個(ge)很重要的抓(zhua)手,是(shi)很有意義(yi)的。”中國(guo)社科院(yuan)科學(xue)技術和社會研究中心主(zhu)任段偉文表示(shi)。

  職稱評(ping)審(shen)的第一(yi)份(fen)法律(lv)文件(jian)

  這是(shi)一(yi)份(fen)順勢而生的職稱評(ping)審(shen)規範文件(jian)。

  據(ju)人社部介紹,1986年以(yi)來,為加強和規範職稱評(ping)審(shen)工作,原人事(shi)部先後(hou)印(yin)發(fa)了《關(guan)于重新組建專業(ye)技術職務評(ping)審(shen)委員會有關(guan)事(shi)項的通知》《專業(ye)技術資格(ge)評(ping)定試行辦法》等一(yi)系列政策文件(jian),在建立職稱評(ping)審(shen)組織、規範評(ping)審(shen)程序、確保評(ping)審(shen)質量等方(fang)面發(fa)揮了重要作用。

  但是(shi),各類(lei)文件(jian)規定比較分(fen)散,缺乏系統cheng)裕  Σ憒ci)不高(gao),有些政策規定已經不能適應新時代職稱評(ping)審(shen)工作需(xu)要。2016年12月,中共中央辦公廳、國(guo)務院(yuan)辦公廳印(yin)發(fa)的《關(guan)于深(shen)化職稱制度改革(ge)的意見》提出(chu),要加強職稱評(ping)審(shen)管理法治建設,完善職稱政策法規體系。

  因此,從2017年以(yi)來,人社部通過(guo)調研、座談等形式(shi),廣(guang)泛听取(qu)意見,收集反饋(kui),保證規定內容(rong)全(quan)面、結(jie)構(gou)清晰、操(cao)作性較強。近期,規定完成審(shen)議程序,正式(shi)印(yin)發(fa)實施。

  人社部相關(guan)負(fu)責人表示(shi),這份(fen)規定是(shi)加強職稱評(ping)審(shen)管理、完善職稱政策法規體系的重要舉(ju)措︰作為職稱工作的第一(yi)部法律(lv)性文件(jian),由過(guo)去分(fen)散的政策上升(sheng)為統一(yi)規定,由一(yi)般性政策文件(jian)上升(sheng)為部門規章。它的出(chu)台,將對(dui)yuan)釉yuan)頭(tou)上規範職稱評(ping)審(shen)程序,依法加強職稱評(ping)審(shen)管理,切實保證職稱評(ping)審(shen)質量起(qi)到重要作用。

  學(xue)術造假撤銷職稱將有規可依

  近幾(ji)年,學(xue)術造假事(shi)件(jian)層出(chu)不窮,涉(she)事(shi)方(fang)既有科研人員,也不乏其他(ta)有社會影響力的公職人員等,造成極差的社會影響。

  該規定從職稱評(ping)審(shen)方(fang)面,對(dui)yuan)嘶 chu)紅線︰規定第三(san)十九條指出(chu),申報人通過(guo)提供虛(xu)假材料、剽竊(qie)他(ta)人作品和學(xue)術成果或(huo)者通過(guo)其他(ta)不正當手段取(qu)得職稱的,由人力資源(yuan)社會保障行政部門或(huo)者職稱評(ping)審(shen)委員會組建單位(wei)撤銷其職稱,並記入職稱評(ping)審(shen)誠信檔案庫,納入全(quan)國(guo)信用信息共享平台,記錄期限為3年。

  據(ju)段偉文介紹,十幾(ji)年來國(guo)家對(dui)科研誠信問題(ti)越來越重視,各部門都相繼出(chu)台一(yi)系列措施,此次(ci)人社部的規定是(shi)一(yi)種(zhong)立體的防範和懲處(chu)的措施。職稱評(ping)審(shen)涉(she)及很多的行業(ye)和部門,不只是(shi)高(gao)校或(huo)一(yi)般科研單位(wei),還有各個(ge)地(di)方(fang)和單位(wei),“以(yi)前我們也听說(shuo)靠虛(xu)假材料、不正當手段wei)袢qu)職稱的事(shi)例(li),如(ru)果學(xue)術不端或(huo)學(xue)術造假行為被納入職稱評(ping)審(shen)規範管理中,也就意味著職稱評(ping)議委員會在一(yi)定程度上擔當起(qi)甄別學(xue)術造假的權利和義(yi)務。”段偉文說(shuo)。

  但是(shi),如(ru)何行使這個(ge)權利和義(yi)務呢(ne)?段偉文認(ren)為這需(xu)要一(yi)個(ge)程序,比如(ru)職稱評(ping)議委員會按照相關(guan)文件(jian)規定,對(dui)申請人學(xue)術材料進行核(he)查,這就涉(she)及人力、物(wu)力、經費的調用等,各個(ge)環fang)詼夾xu)要細化。

  規定中明確了職稱評(ping)審(shen)的主(zhu)體和基本程序等,按照規定,各地(di)區、各部門以(yi)及用人shuo)?wei)等開展職稱評(ping)審(shen),均應當組建職稱評(ping)審(shen)委員會。職稱評(ping)審(shen)委員會分(fen)為高(gao)級、中級、初級三(san)個(ge)類(lei)別,申請組建職稱評(ping)審(shen)委員會應符合相應條件(jian)要求。有條件(jian)的地(di)區、部門和用人shuo)?wei),可以(yi)組建職稱評(ping)審(shen)委員會專家庫。

  對(dui)學(xue)術造假的懲tou)Pxu)在實踐(jian)中權衡

  規定對(dui)職稱評(ping)審(shen)覆蓋和管理的範圍也相應擴大。按照規定,職稱評(ping)審(shen)管理的實施範圍,由過(guo)去主(zhu)要在體制內拓展到面向全(quan)體專業(ye)技術人才和各類(lei)用人shuo)?wei)。同時,管理服務覆蓋到評(ping)審(shen)的各個(ge)環fang) /p>

  人社部相關(guan)負(fu)責人表示(shi),新的職稱評(ping)審(shen)規定堅(jian)持繼承(cheng)與創(chuang)新相結(jie)合xi) yi)方(fang)面,職稱工作面臨的新形勢、新要求,要改革(ge)原有文件(jian)中不合時宜shuo)牡di)方(fang),另一(yi)方(fang)面也要保持zhong)俺普叩牧 裕 歡dui)職稱評(ping)審(shen)作顛覆性改變。同時,堅(jian)持放管服相結(jie)合xi)磺康饔嘔 瘢 jian)化證明材料xi) 憂渴shi)中事(shi)後(hou)監管。規定明確fen)賦chu),按照“放管服”改革(ge)要求,進一(yi)步減(jian)少政府部門對(dui)職稱評(ping)審(shen)的微觀管理,主(zhu)要通過(guo)事(shi)中事(shi)後(hou)的抽(chou)查、巡查,以(yi)及對(dui)有關(guan)問題(ti)線索的倒(dao)查、復查,來確保職稱評(ping)審(shen)的公平公正。這意味著,對(dui)于學(xue)術造假等存在一(yi)定“暴露(lu)期”的事(shi)件(jian),職稱評(ping)審(shen)的事(shi)後(hou)追查也將加強。此外(wai),規定還優化了職稱評(ping)審(shen)服務。其中指出(chu),要建立職稱評(ping)價(jia)服務平台,加強職稱評(ping)審(shen)信息化建設,推廣(guang)在線評(ping)審(shen),探索實行職稱評(ping)審(shen)電子(zi)證書,進一(yi)步提高(gao)職稱評(ping)審(shen)公共服務水(shui)平jian)/p>

  段偉文強調,在專業(ye)技術人員的職稱評(ping)審(shen)中,涉(she)及對(dui)科研誠信和學(xue)術造假的懲tou)# 殘xu)要在實踐(jian)中的權衡,一(yi)方(fang)面,希(xi)望相應舉(ju)措能夠有效遏制造假的行為,另一(yi)方(fang)面也要認(ren)識到,在懲tou)5耐 幣慘 bi)免(mian)污名化。比如(ru)對(dui)查閱誠信檔案相關(guan)的權限作出(chu)限制,不能對(dui)所(suo)有人開放,以(yi)免(mian)引(yin)發(fa)過(guo)度的輿論(lun)反應。

  規定中指出(chu)健(jian)全(quan)職稱評(ping)審(shen)復查、投訴機制,是(shi)深(shen)化職稱制度改革(ge)的明確要求,是(shi)保護專業(ye)技術人才職稱評(ping)審(shen)權益的有效手段,也是(shi)加強事(shi)中事(shi)後(hou)監管、確保職稱評(ping)審(shen)公平公正的重要方(fang)式(shi)jian)!豆娑 吩詮娣鍍ping)審(shen)程序、細化有關(guan)要求、健(jian)全(quan)公開公示(shi)制度的同時,進一(yi)步提出(chu),申報人對(dui)涉(she)及本人shuo)鈉ping)審(shen)結(jie)果不服的,可以(yi)按照有關(guan)規定申請復查、進行投訴,明確了申報人在職稱評(ping)審(shen)中的權利救濟措施。

  “一(yi)位(wei)科研人員、技術人員,在職稱評(ping)審(shen)中有倫理和誠信上的瑕疵(ci),可以(yi)對(dui)其進行科研活動的限制,在將來的學(xue)術評(ping)價(jia)中,可以(yi)參考(kao)既往的不良表現,進行慎重考(kao)察,堅(jian)持平等qu) 獾腦 頡!倍撾拔乃shuo),“但計入全(quan)國(guo)信用系統後(hou),也不建議完全(quan)公之于眾。希(xi)望通過(guo)規定的不斷細化,可以(yi)既在職稱評(ping)審(shen)的角(jiao)度處(chu)罰學(xue)術不端行為,但同時也給相關(guan)人員改過(guo)的機會。”

 

 

請關(guan)注邢台網(wang)官方(fang)微信

相關(guan)閱讀:
 
©版權所(suo)有         邢台日報、牛城晚報所(suo)有自采新聞(含圖片)獨家授權邢台網(wang)發(fa)布,未經允(yun)許不得轉載(zai)或(huo)鏡(jing)像;授權轉載(zai)務必(bi)注明來源(yuan),例(li)︰“稿件(jian)來源(yuan)—邢台網(wang)”。未標明“稿件(jian)來源(yuan)—邢台網(wang)” 的文章均轉載(zai)自其它網(wang)站,如(ru)產生任何問題(ti)與本網(wang)無關(guan)。
 
邢台要聞   1分快3计划>>>更多
 
邢台民(min)生 >>>更多

 



網(wang)?








 
11选5吉林 | 下一页